Πρέπει οι αιτούντες εργασία να προσέχουν τους ελέγχους ιστορικού κοινωνικών μέσων από τους εργοδότες; [Γνώμη]

Διαφήμιση

Στον online κόσμο, τα ντουλάπια είναι μερικές φορές διαφανή και οι σκελετοί είναι ορατοί. Ή για να σχεδιάσουμε μια καταλληλότερη αναλογία, αυτό που συμβαίνει στο Vegas δεν μένει στο Vegas. Αυτοί οι "σκελετοί" που αποτελούνται από bits και bytes αποτελούν ανησυχία αν βρίσκεστε στην αγορά εργασίας.

Οι έλεγχοι ιστορικού αποτελούν μέρος των διαδικασιών πρόσληψης για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η αναζήτηση Google ως έλεγχος ιστορικού ξεκίνησε λίγα χρόνια πίσω. Τα πράγματα έχουν γίνει πολύ σοβαρά από τότε, καθώς οι εταιρείες εξετάζουν ενεργά τα μηνύματα σας στο Facebook και στο Twitter (ή σε οποιοδήποτε άλλο κοινωνικό προφίλ) για να καθορίσουν την καταλληλότητα σας για δουλειά.

Δεν είναι μόνο η διαδικασία πρόσληψης, αλλά οι έλεγχοι ιστορικού κοινωνικών μέσων είναι τα τελευταία εργαλεία προβολής που χρησιμοποιούνται από τα κολλέγια και τα πανεπιστήμια. Η δημοσίευση ιστολογίου του Bob Sullivan στο MSNBC θέτει ένα ζήτημα που συνέβη στο Μέριλαντ.

Το όπλο ενοικίασης: Είναι γύρω από τον κόσμο

Γιατί μόνο το Μέριλαντ, αλλά οι εταιρείες σε άλλα μέρη του κόσμου καταφεύγουν σε ελέγχους ιστορικού σε κοινωνικά προφίλ. Στη χώρα μου (Ινδία), έχουμε ένα καλά αναπτυγμένο σύστημα προσλήψεων με εταιρείες outsourcing που χειρίζονται ελέγχους ιστορικού σε πολλές περιπτώσεις. Τώρα, μπαίνουν στον κοινωνικό χώρο του διαδικτύου.

Σήμερα, οι εταιρείες χρησιμοποιούν Twitter, Facebook και LinkedIn ως εργαλεία μίσθωσης. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν τη δική τους παρουσία σε αυτές τις περιοχές. Επομένως, είναι φυσικό να αναμένεται ότι θα αφαιρέσουν τον ιστό για τον κατάλληλο υποψήφιο και θα φιλτράρουν την επιλογή του με πολλαπλούς ελέγχους. Heck, υπάρχουν ξεκινήματα που κάνουν τη δουλειά γι 'αυτούς και φαίνεται να είναι μια θέση HR του αύριο. Ρίξτε μια ματιά σε εταιρείες όπως η Reppify και η Κοινωνική Νοημοσύνη για να κατανοήσετε τη διαδικασία πρόσληψης που έχει προκύψει από την ψηφιακή εποχή.

Θα πρέπει να φωνάξετε την εισβολή του απορρήτου;

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μάλλον δεν μπορείτε, όπως η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου, λέει ότι είναι εντάξει να ελέγξετε επτά χρόνια αξίας διαθέσιμων στο κοινό πληροφοριών από κοινωνικά δίκτυα και ιστότοπους. Πέρυσι, η κοινωνική ευφυΐα ήρθε στο προσκήνιο λόγω αυτής της απόφασης. Η FTC διαπίστωσε ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τον νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων. Με άλλα λόγια, εάν έχετε διαθέσιμες στο κοινό πληροφορίες στο διαδίκτυο, βρίσκεστε στο crosshairs.

Το επιχείρημα είναι - είναι οι εταιρείες που αναζητούν διαθέσιμες στο κοινό πληροφορίες ή ζητούν πρόσβαση σε ιδιωτικά δεδομένα; Ο πρώτος είναι δίκαιος αγώνας ... ο δεύτερος είναι μια περιοχή πολύ γοητευτική.

Κατά τη γνώμη μου, πρόκειται πάντοτε για οριακές περιπτώσεις τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους υποψηφίους. Ένας αδικημένος υποψήφιος μπορεί εύκολα να μηνύσει την παραβατική εταιρεία. Χωρίς να μιλάμε νομικά, είναι δύσκολο να δούμε πώς η χρέωση του υποψήφιου θα κρατήσει το νερό εάν έχει εθελοντικά δώσει τις πληροφορίες δίνοντας πρόσβαση στο κοινωνικό προφίλ του ή είναι διαθέσιμη στο κοινό. Αλλά η περίπτωση θα μπορούσε να φορτωθεί εναντίον μιας επιχείρησης εάν πυρπολήσουν έναν υπάλληλο χωρίς σαφή λόγο.

Έχουν υπάρξει περιπτώσεις υπαλλήλων που καλούνται να φύγουν με βάση τις μεθυσμένες φωτογραφίες που δημοσιεύονται στο Facebook ενώ είναι σε διακοπές. Δείτε αυτό το cast βίντεο ABC News. Ένας υπάλληλος μπορεί να φωνάξει τις διακρίσεις και να δημιουργήσει μια υπόθεση. Οι διακρίσεις κατά του σεξουαλικού προσανατολισμού ή άλλων παραγόντων θα μπορούσαν να είναι ναρκοπέδιο. Θα μπορούσε να είναι χειρότερο εάν μια εταιρεία παίρνει μια ταυτότητα λανθασμένη.

Δεν μπόρεσα να βρω ένα προηγούμενο όπου ένας υπάλληλος έστειλε μια εταιρεία στο δικαστήριο. Μερικοί που ξεκινούν τη φωτιά θα μπορούσαν να δημιουργήσουν περαιτέρω νομικές μάχες και να εκκαθαρίσουν το ζήτημα.

Χρησιμοποιήστε έναν έλεγχο ιστορικού προς το πλεονέκτημά σας

Η ασημένια επένδυση είναι ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν κοινωνικά προφίλ για την προβολή και την πρόσληψη υποψηφίων. Κοιτάξτε με αυτόν τον τρόπο - σας δίνει, τον υποψήφιο / εργαζόμενο, ένα ισχυρό εργαλείο για να νοικιάσετε τον εαυτό σας. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να δημιουργήσετε ένα επαγγελματικό καθαρό προφίλ. Αυτό δεν ακούγεται πολύ δύσκολο; (Ελπίζω να πάρετε το αστείο στο screenshot παρακάτω) ...

Μπορείτε να διαφημίσετε τις ικανότητές σας, να προβάλλετε το χαρτοφυλάκιό σας, να συνδέσετε το δίκτυο με τους επηρεαστές, να συνεχίσετε με τη φωνή της βιομηχανίας και πολλά άλλα. Κρατήστε τη σκέψη ότι κάποια εταιρεία θα μπορούσε να ψάχνει να σας προσλάβει με βάση αυτό που κάνετε στον ιστό. Ένα καλά σχεδιασμένο σχέδιο κοινωνικών μέσων ενημέρωσης θα μπορούσε να σας δώσει το πλεονέκτημα σε σχέση με έναν άλλο υποψήφιο. Εκεί εξυπηρετούν εταιρίες ιστού όπως το Reputation.com.

Και ναι - προσέχετε αυστηρά τους ελέγχους απορρήτου για τους κοινωνικούς λογαριασμούς σας. Ακολουθούν μερικές προηγούμενες αναρτήσεις που θα μπορούσαν να είναι ανεκτίμητες:

• Ο πλήρης οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων του Facebook Ο πλήρης οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων του Facebook Ο πλήρης οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων του Facebook Το απόρρητο στο Facebook είναι ένα περίπλοκο κτήνος. Πολλές σημαντικές ρυθμίσεις αποκρύπτονται. Ακολουθεί μια ολοκληρωμένη ματιά σε κάθε ρύθμιση απορρήτου του Facebook που πρέπει να γνωρίζετε. Διαβάστε περισσότερα
• Οι Top 5 Συμβουλές Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Σχετικά με τις Εφαρμογές Timeline του Facebook Οι Top 5 Συμβουλές Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων για τις Εφαρμογές Timeline Facebook Οι Top 5 Συμβουλές Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων για τις Εφαρμογές Timeline του Facebook Αν είστε χρήστης στο Facebook, πιθανότατα έχετε αρχίσει να χρησιμοποιείτε τη χρονολογική σειρά του Facebook στη σελίδα χρήστη . Έχετε πιθανώς παρατηρήσει επίσης αλλαγές, όπως η τροφοδοσία ticker και νέες συμπεριφορές των εφαρμογών ανοιχτού γραφήματος ... Διαβάστε περισσότερα
• ROUNDUP: 5 Πρέπει να ξέρετε κρίσιμες συμβουλές απορρήτου Facebook ROUNDUP: 5 Πρέπει να γνωρίζετε τις κρίσιμες συμβουλές απορρήτου Facebook ROUNDUP: 5 Πρέπει να ξέρετε κρίσιμες συμβουλές για την προστασία της ιδιωτικής ζωής στο Facebook Η MakeUseOf έχει δημοσιεύσει αναρίθμητα άρθρα σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα και τις ρυθμίσεις ασφαλείας του Facebook. Το Facebook ενημερώνει και αλλάζει συνεχώς τις ρυθμίσεις και τις επιλογές απορρήτου. Για αυτήν την ανάρτηση επανεξέτασα προηγούμενες ιστορίες για να συλλέξω τις καλύτερες συμβουλές και ... Διαβάστε περισσότερα

Μείνετε μισθωμένοι - Διαχειριστείτε τα κοινωνικά σας προφίλ

Το απόρρητο είναι το πρώτο βήμα, αλλά υπάρχουν και άλλα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να φορέσετε τη σωστή διαδικτυακή στολή για τη δουλειά. Κάνετε έναν αυτοέλεγχο. Αφαιρέστε τα προφίλ σας στο διαδίκτυο και κάντε μια αναζήτηση Google για να εντοπίσετε οτιδήποτε μπορεί να είναι δυσοίωνο. Δημιουργήστε μια θετική εικόνα στο διαδίκτυο. Δώστε την ηλεκτρονική σας φήμη στην ίδια εκτίμηση που θα κάνατε με την πραγματική σας. Όπως πάντα, φυλάξτε τα φίλτρα απορρήτου.

Είναι η ζωή μυστική; Τα κοινωνικά μέσα καθιστούν ευκολότερη την προσγείωση εργασίας ή τη ροζ ολίσθηση; Πείτε μας - θα λέγατε ναι σε μια προβολή ιστορικού του κοινωνικού σας προφίλ για να προσπελάσετε μια δουλειά; Ας υποστηρίξουμε στα σχόλια.

Πίστωση εικόνας: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock