Κατά την αποδοχή της επόμενης εργασίας σας, θα πρέπει πιθανώς να ξοδέψετε λίγο χρόνο για να δουλέψετε πραγματικά για την εταιρεία. Διαφορετικά μπορεί να καταλήξετε μήνες εργασίας (ή ακόμα και χρόνια) σε μια εργασία που περιφρονούν.
Ακόμα και κατά τις πρώτες μέρες του PayPal, ο συνιδρυτής Peter Thiel γνώριζε ότι ήθελε η ομάδα του να είναι "σφιχτά δεμένη αντί για συναλλακτική". Στο βιβλίο του Zero to One, εξήγησε ότι όποιος προσέλαβε "έπρεπε να είναι ταλαντούχος, αλλά ακόμα περισσότερο, έπρεπε να είναι ενθουσιασμένοι που δούλευαν ειδικά μαζί μας".
Ήταν η εταιρική κουλτούρα που δημιούργησε ο Thiel που κατάφερε να προσελκύσει τεράστια ταλέντα όπως ο Elon Musk (Tesla και SpaceX), ο Reid Hoffman (LinkedIn) και ο Jawed Karin (YouTube).
Ο Thiel έψαχνε ενεργά να προσλάβει ανθρώπους που ρωτούσαν τον εαυτό τους: "Είναι αυτά τα άτομα με τα οποία θέλω να συνεργαστώ;" Κατανοούσε ότι, ενώ αξιολογούσαν τους ερωτηθέντες, οι ερωτώμενοι έπρεπε επίσης να αξιολογούν την εταιρεία, ζητώντας "γιατί αυτή η εταιρεία είναι μοναδικό παιχνίδι για αυτούς [προσωπικά]. Και αν [δεν] μπορούν να το κάνουν αυτό, δεν είναι πιθανώς το σωστό παιχνίδι. "
Αυτή η προσέγγιση όχι μόνο καθιστά λιγότερο πιθανό να μισείτε τη δουλειά σας. Είναι επίσης πολύ πιο πιθανό ότι θα βρείτε εκπλήρωση στο ρόλο σας. Σας επιτρέπει επίσης να οικοδομήσετε ισχυρότερες σχέσεις που "θα σας κάνουν όχι μόνο πιο ευτυχισμένους και καλύτερους στην εργασία αλλά και πιο επιτυχημένους στην καριέρα σας".
Αλλά πώς το κάνετε αυτό; Πώς μπορείτε να αξιολογήσετε αν ένας εργοδότης είναι κατάλληλος για εσάς;
Έχετε κάποιες αξίες
Πριν αφιερώνετε χρόνο για να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας είναι έτοιμο για να πάει με αυτόν τον κατάλογο ελέγχου Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας είναι έτοιμο να πάει με αυτόν τον κατάλογο ελέγχου Διαβάστε περισσότερα, θα πρέπει να περάσετε λίγο χρόνο να υπολογίσετε τι είναι αυτό που ψάχνετε σε έναν εργοδότη. Τι θα σε κάνει να είσαι πρόθυμος να ξοδεύεις τόσες ώρες αφιερωμένες στην εταιρεία;
Τα προνόμια πρέπει να λαμβάνονται με ένα τσίμπημα αλατιού. Η ασφάλιση υγείας μπορεί να είναι κάτι για το οποίο δεν θα συνεχίσετε, αλλά δωρεάν γεύματα;
Σκεφτείτε το είδος των έργων στα οποία θέλετε να εργαστείτε. Πόση αυτονομία θέλετε. Είτε προτιμάτε να δουλεύετε σόλο ή σε μια ομάδα. Είτε θέλετε ένα χαλαρό χώρο εργασίας, ή ένα που καθορίζεται από τις προθεσμίες Κάντε ένα δωμάτιο για ένα χαλαρό Σαββατοκύριακο - 5 απλές συμβουλές για να χτυπήσει προθεσμίες Κάντε χώρο για ένα χαλαρό Σαββατοκύριακο - 5 απλές συμβουλές για να χτυπήσει προθεσμίες Τίποτα δεν μπορεί να είναι πιο αγχωτικό από την απειλή ενός λήξη της προθεσμίας. Αλλά, δεν πρέπει να είναι έτσι. Με μερικές μόνο ρυθμίσεις μπορείτε να ολοκληρώσετε το έργο σας μπροστά από το χρόνο. Διαβάστε περισσότερα . Είτε χρειάζεστε ευέλικτες ώρες εργασίας ώστε να μπορείτε να πάτε στο γυμναστήριο το πρωί. Αν η καινοτομία και ο επιχειρηματικός κόσμος αποτιμώνται μέσω συστημάτων και διαδικασιών.
Πώς πωλείται η εταιρεία;
Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία που πωλεί σε υποψήφιους εργαζόμενους δεν είναι αυτό που πραγματικά παραδίδει. Αλλά θα πρέπει να ελέγξετε τι πωλούν.
Το πρώτο μέρος που επισκέπτεστε είναι η σελίδα "Σχετικά με εμάς" στον ιστότοπό μας. Ελέγξτε αν έχουν επίσης μια σελίδα αφιερωμένη στην εξήγηση της εταιρικής τους κουλτούρας ή ενός blog της εταιρείας. Από αυτό, θα έχετε τουλάχιστον μια αόριστη ιδέα για το πώς η εταιρεία θέλει να απεικονίσει τον πολιτισμό της.
Για να σκάψετε λίγο πιο βαθιά, ρίξτε μια ματιά σε αυτό που η εταιρεία μοιράζεται στις σελίδες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Αυτό είναι όπου έχετε πολλές πιθανότητες να δείτε τα έργα στην οποία εργάζεται η εταιρεία και την προσέγγισή τους στην επικοινωνία.
Ένα γρήγορο στέλεχος της ιστοσελίδας του Buffer, του blog και των κοινωνικών feeds, για παράδειγμα, δείχνει σαφώς ότι πρόκειται για μια εταιρεία αφιερωμένη στο άνοιγμα και τη διαφάνεια.
Παρακολουθήστε τους ηγέτες
Οι εργαζόμενοι αφήνουν σπάνια θέσεις εργασίας. Αντ 'αυτού, εγκαταλείπουν τους διαχειριστές. Είναι λοιπόν μια σοφή ιδέα να μάθετε τι μπορείτε για τους πιθανούς ανωτέρους σας. Ιδιαίτερα εκείνα που μπορεί να καταλήξετε ευθύνη απευθείας.
Πηγαίνετε κατευθείαν στο LinkedIn και αναζητήστε την εταιρεία που σκέφτεστε. Ελέγξτε τα προφίλ μερικών ανώτερων μελών του προσωπικού. Κάνοντας αυτό, θα έχετε τη δυνατότητα να έχετε μια καλή ιδέα για το αν θα θέλατε να συνεργαστείτε με κάθε άτομο.
Εάν αποδειχθεί ότι είναι πρώην στρατιωτικός, περιμένετε κάποια πειθαρχία. Εάν ακολουθούν τους ίδιους επηρεαστές όπως εσείς, οι αξίες σας θα μπορούσαν να ευθυγραμμιστούν. Εάν έχουν ξεκινήσει πολλές από τις δικές τους εταιρείες, μπορεί να εκτιμήσουν μια πιο επιχειρηματική νοοτροπία. Εάν έχουν σπουδάσει ένα MBA και έχουν εργαστεί σε μερικές τεράστιες πολυεθνικές, τα πράγματα μπορεί να είναι πιο γραφειοκρατικά. Αν έχετε παρόμοια ενδιαφέροντα, θα μπορούσατε να καταλήξετε καλούς φίλους.
Φυσικά, κανένα από αυτά δεν είναι εγγυημένο ότι είναι απόλυτα ακριβές. Αλλά η ανακάλυψη όσων μπορείτε σχετικά με το ιστορικό και τις αξίες των δυνητικών διαχειριστών σας θα λάμψει περισσότερο το φως σε ό, τι μπορεί να είναι στο κατάστημά σας για εσάς στη συγκεκριμένη εταιρεία.
Τι λένε οι υπάλληλοι;
Στη συνέχεια, ελέγξτε sites όπως το Glassdoor και το Indeed.com, για να μάθετε τι λένε οι προηγούμενοι και οι τρέχοντες υπάλληλοι. Όχι μόνο αυτές οι αναθεωρήσεις παρέχουν μια εικόνα για το πώς οι πραγματικοί υπάλληλοι βρήκαν να εργάζονται για την εταιρεία. Μερικές φορές μοιράζονται ακόμη και αυτό που μπορείτε να περιμένετε στη συνέντευξή σας!
Έχετε υπόψη ότι οι αναρτήσεις που δημοσιεύονται σε αυτούς τους ιστότοπους είναι ανώνυμες. Επιπλέον, οι περισσότερες κριτικές που δημοσιεύονται στο διαδίκτυο είναι ακραίες, βασισμένες σε τεράστιες ή τρομερές εμπειρίες. Δεν είναι πολύ πιθανό να διαβάσετε πολλά για την "μέση" εμπειρία εδώ.
Με άλλα λόγια, μην παίρνετε αυτό που διαβάζετε σε αυτούς τους ιστότοπους ως ευαγγέλιο, αλλά αν εξακολουθείτε να αντιμετωπίζετε τα ίδια ζητήματα, καταγγελίες και φιλοφρονήσεις ξανά και ξανά, τότε υπάρχει μια καλή πιθανότητα να υπάρχει κάποια αλήθεια σε αυτά.
Τι λένε οι πελάτες;
Ένας καλός δείκτης για το πώς λειτουργεί μια εταιρεία είναι να εξετάσει πώς αντιμετωπίζουν τους πελάτες τους. Ποια προσέγγιση λαμβάνει μια επιχείρηση για να διορθώσει τα λάθη; Αντιμετωπίζουν ακόμη και ερωτήσεις πελατών;
Και πάλι, αυτά τα σχόλια είναι ανώνυμα και αντιπροσωπεύουν πιο ακραίες εμπειρίες πελατών. Αλλά αν τα ίδια ζητήματα συνεχίσουν να προχωρούν, ίσως είναι ασφαλές να υποθέσουμε ότι δεν υπάρχει καπνός χωρίς φωτιά.
Μπορείτε να βρείτε αυτά τα σχόλια στη σελίδα Facebook πολλών εταιρειών. Αν ψάχνετε για μια πιο τοπική επιχείρηση, αναζήτηση Yelp. Μπορείτε επίσης να κάνετε αναζήτηση στην Google για τις αναφορές "[Company Name]". Τέλος, μπορείτε πάντα να ψάξετε στο Twitter για αναφορές της εταιρείας για να δείτε τι λέγεται εκεί.
Loiter στο λόμπι
Δεν υπάρχει τίποτα σαν εμπειρία πρώτου χεριού για να κρίνουμε τον πολιτισμό μιας επιχείρησης. Έτσι, όταν ήρθε η ώρα να πάει για τη συνέντευξή σας, να εμφανιστεί 10 λεπτά νωρίτερα από το συνηθισμένο, και loiter στο λόμπι. Αν θέλετε να δείτε τα υπάρχοντα γραφεία των μεγαλύτερων εταιρειών, δείτε αν έχουν γράψει στο The Muse.
Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να δούμε πώς αλληλεπιδρούν οι άλλοι υπάλληλοι μεταξύ τους. Περπατούν παρελθόν ο ένας τον άλλον χωρίς να λέει μια λέξη; Μήπως χαιρετούν ο ένας τον άλλο σαν στενοί φίλοι; Οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον ισότιμα, ή υπάρχει σαφής ιεραρχία; Οι άνθρωποι φαίνονται ευτυχείς να είναι εκεί;
Επωφεληθείτε από τη συνέντευξη
Η συνέντευξη δεν είναι μόνο το μέρος όπου οι εργοδότες κρίνουν αν είστε κατάλληλοι για την επιχείρησή τους. Είναι επίσης η στιγμή που μπορείτε να μάθετε αν η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς.
Η δομή της ίδιας της συνέντευξης θα δώσει πολλά πράγματα. Εάν οι περισσότερες από τις ερωτήσεις ήταν η αξιολόγηση των τεχνικών δεξιοτήτων σας Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη προγραμματισμού Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη προγραμματισμού Η καλύτερη συμβουλή για προγραμματισμό συνεντεύξεων. Οποιαδήποτε συνέντευξη μπορεί να είναι τρομακτική. Ξέρετε αρκετά για να περάσετε; Οι λύσεις σας θα είναι αρκετά καλές; Τι γίνεται αν πνίξετε; Εφαρμόστε αυτές τις πέντε συμβουλές. Διαβάστε περισσότερα, τότε είναι πιθανό αυτό που η εταιρεία αξίζει περισσότερο. Εάν η συνέντευξη ήταν μόνο για εργασία σε ομάδες, περιμένετε πολλή ομάδα εργασίας στο ρόλο. Εάν όλα τα ερωτήματα φάνηκαν παράξενα και σας έδιωξαν, μπορείτε να υποθέσετε ότι η εταιρεία θέλει να κάνει τα πράγματα διαφορετικά.
Επίσης, όταν οι συνεντευκτές αναρωτιούνται αναπόφευκτα αν έχετε κάποια από τις δικές σας ερωτήσεις, αυτή είναι η ευκαιρία σας να διερευνήσετε πιο βαθιά την εταιρική κουλτούρα και να μάθετε τι πραγματικά αναμένεται από τους υπαλλήλους.
Μπορείτε να ρωτήσετε για τα κοινά χαρακτηριστικά των επιτυχημένων υπαλλήλων. Θα μπορούσατε να ζητήσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα ενός υπαλλήλου που έχει κάνει ιδιαίτερα καλά στην εταιρεία. Θα μπορούσατε να ρωτήσετε ποιοι είναι οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι αποφασίζουν να παραμείνουν στην οργάνωση.
Όσο πιο συγκεκριμένες είναι οι ερωτήσεις, τόσο το καλύτερο. Και αν μπορείτε να ζητήσετε παραδείγματα, τότε κάντε. Αυτό σταματά τους ερευνητές από το να ξεδιπλώνουν μια κλισέ απόκριση και τους παροτρύνει να δώσουν μια λεπτομερέστερη, συμφραζόμενη απάντηση.
Πάρε μια απόφαση
Όλα αυτά μαζί μπορεί να φαίνονται σαν πολλή δουλειά. Αλλά με τη διαπίστωση αν είστε πιθανό να απολαύσετε να εργάζεστε σε μια εταιρεία πριν από την εφαρμογή, θα μπορούσατε να εξοικονομήσετε πολύ χρόνο Πιέστε μια επιπλέον ώρα από κάθε μέρα με αυτές τις 10 γρήγορες συμβουλές πιέζετε μια επιπλέον ώρα από κάθε μέρα με αυτά τα 10 Γρήγορες συμβουλές Μερικές απλές συνήθειες μπορούν να μας βοηθήσουν να ρίξουμε κάποιους αναποτελεσματικούς τρόπους και να αυξήσουμε τη δεξαμενή του χρόνου, κάνοντας τα πράγματα που έχουν σημασία. Αυτές οι ιδέες μπορούν να σας δώσουν μια επιπλέον παραγωγική ώρα κάθε μέρα. Διαβάστε περισσότερα . Όχι μόνο για την εφαρμογή σε θέσεις εργασίας, αλλά και σε δυνητικούς μήνες (ή ακόμα και χρόνια) που ξοδεύετε σε μια εργασία που μισείτε.
Για να επιστρέψετε στον Peter Thiel και την ιστορία του PayPal, ως δυνητικός υπάλληλος, σε όλη αυτή τη διαδικασία, θα πρέπει να αναρωτηθείτε, "είναι αυτά τα άτομα με τα οποία θέλω να συνεργαστώ;". Αν η απάντηση είναι αρνητική, πιθανώς δεν είναι η σωστή αντιστοιχία.
Πώς αλλιώς αποφασίζεις αν πιθανότατα θα δουλεύεις για μια επιχείρηση; Ποιους πόρους θεωρείτε πιο αξιόπιστους;
Image Credit: wiwat chanovit μέσω του Shutterstock